お題：仕事が出来ない部下にストレスが溜まります。なにか解決法はありますか？に回答♪


ひょえ〜！！！！
気持ちわかるよ〜〜〜！！！
一応会社員勤めてたこともありまして。
なんなら転職経験もありまして。

2年目の時 新しい子入ってきて
教育係やってたけど
ほんと〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜に
大変だったな〜〜〜〜〜〜〜〜〜

部下に限らずね
転勤先の上司に対しても
自分でやった方が早いと思って
仕事の相談も一切せず
何人分も抱えてひとりで回してたけど

そのとき別の上司に言われた言葉でね
「えみちゃんが仕事が早いのはわかる
確実で安心感もあるよ
だけどね ほかの人の分もやるって事は
仕事を奪った相手の成長も
同時に奪うってことだよ

奪われた人は成長のチャンスを失って
仕事の要領やスピードが変わらないまま
結果、えみちゃん自身を長く苦しめるよ」
って言われてね

頭ズガーンって 落雷打たれた気持ちになった
m(._.)m

確かにそうだなあ、と
周りに仕事を任せられないってことは
いつまでも自分が忙しいままで
それはいつになっても自分を大切に
大事にできる時間を持てないってことに
繋がるんだなあ、と

自分が仕事できるようになったのは
1年目の半人前以下の状態のときに
上司が長い目を見て任せてくれたからだなあ
ってとっても反省したね.....

人間はナマモノなんだよね
能力って人それぞれで
成長するスピードも人それぞれ

だけどみんな自分しか人間を知らないから
どうしても自分と比較して
仕事場では特にそれがストレスになるんだよね

植物って よく汚い言葉をかけると枯れて
いい言葉をかけると良く育つって言うけど
人も同じだと思うな〜

長い目でね
自分の能力と比べるんじゃなくて
自分の経験と知識を分け与えて
成長させてあげてね


だがしかし 責任感無いやつはだめ
えみ仕事において責任感ないやつだけは
絶対に許さん
あと確認を怠るやつね！！！！

確認することで生むケアレスミスって
いつか大きなミスにつながるんだよね

2回も3回も 何度でも
確認することって本当に大事で
その確認作業が 同僚や上司の
信頼に繋がるから
確認怠るやつは イコール責任感ないやつだと
えみは昔から思ってる(•ˋ _ ˊ•)

許容の範囲も人それぞれだから

みんな無理せず働きましょう〜！！

許容のパーソナルスペースを許さず
NO！と言える人
それはそれで大事な人格だよ〜^ ̳ට ̫ ට ̳^

午後もみんな お仕事がんばろ〜🫨

Emi